Gli anni caldi della Cisl in Lombardia 2

Pubblicazione realizzata in occasione dell'Assemblea programmatica e organizzativa della Fnp Cisl Lombardia, 20.21 ottobre 2015. Materiali preparatori del volume "Impegno e passione", Bibliolavoro, Sesto San Giovanni (Mi), 2016. In questa parte 2 (di 6): Il vento del cambiamento soffia anche in casa Cisl.  

Il vento del cambiamento soffia anche in casa Cisl

E qualcosa di nuovo si va costruendo anche dentro la Cisl. Si deve cambiare la società cam­biando se stessi, il modo di fare sindacato, innovando lo spirito che anima l'azione di ope­ratori e dirigenti. Mentre crescono le battaglie unitarie, un tema è particolarmente sentito dentro la confederazione: quello dell'autonomia e dell'incompatibilità tra cariche sindacali e cariche politiche. La Cisl in quel momento conta una nutrita componente di sindacalisti eletti in Parlamento nelle file della Democrazia Cristiana, oltre a tantissimi dirigenti con incarichi nelle amministrazioni locali e negli enti pubblici. E' tempo di dire basta a questa situazione. Il confronto dentro l'organizzazione si fa aspro. I primi a muoversi sono i giovani.

"Il congresso del '69 ha sancito definitivamente la separazione tra attività sindacale e influenze della politica. L'incompatibilità era partita ancora prima. Ricordo un episodio, pen­so fosse il '64, ci avevano invitato per un dibattito con un ragazzo della Firn e una ragazza della Fuci: siamo andati in via Conciliazione nella sede della Fuci e abbiamo fatto un volanti­no.

Gli anni caldi della Cisl in Lombardia 1

Pubblicazione realizzata in occasione dell'Assemblea programmatica e organizzativa della Fnp Cisl Lombardia, 20.21 ottobre 2015. Materiali preparatori del volume "Impegno e passione", Bibliolavoro, Sesto San Giovanni (Mi), 2016. In questa parte 1 (di 6): Fedeli alla Cisl, Coloro che hanno fatto la Cisl. 

Fedeli alla Cisl

"Non ero convinto, ma se l'organizzazione aveva deciso io sostenevo la scelta della Cisl". "Non ero d'accordo sul percorso di scioglimento della Fim che si stava realizzando per co­struire il sindacato unitario. Però non ho mai contestato questa scelta perché la mia lealtà nei confronti del gruppo e della cordata era assoluta". "Quando l'organizzazione nazionale proclama uno sciopero noi possiamo avere tante idee nella nostra testa, ma quello deve essere sostenuto, poi eventualmente si possono contestare le scelte ed esprimere le nostre ragioni". 

Fedeli alla Cisl, all'organizzazione, alle sue scelte, anche quando non sono capite o condivise. Una fedeltà da non confondere, però, con l'opportunistico schierarsi dietro i gruppi dirigenti. Siamo a cavallo tra gli anni Sessanta e Settanta, gli anni caldi del sindacato italiano.

La Cisl nel 2017

L’anno del XVIII congresso che conferma la leadership di Annamaria Furlan. Contributo pubblicato ne l'Annuario del lavoro 2017 

Definitiva conferma della leadership di Annamaria Furlan, scelta per la tutela delle persone nel lavoro e non solo del posto, apertura di una riflessione su alcuni temi cardine della cultura cislina, impegno a proseguire unitariamente le battaglie sindacali, deciso rilancio della proposta di un nuovo patto sociale tra lavoro, imprese e governo. Questo, in estrema sintesi, il 2017 della Cisl. L’anno del XVIII congresso. 

Un anno iniziato tra aspre tensioni. Gennaio ha visto infatti la non facile decisione di commissariare la Funzione pubblica, la forte categoria del pubblico impiego dove sono state riscontrate irregolarità nel tesseramento, commissariamento giunto dopo quello dell’ottobre precedente dell’Unione regionale della Campania. Decisione che ha provocato una frattura dentro la segreteria confederale con il voto contrario di Maurizio Bernava, Giuseppe Farina e Giovanni Luciano e l’opposizione di alcune importanti categorie. 

Una favola che dura ancora

"Gli Otp. Ovvero, analisi semiseria di duemila anni di storia sindacale". Saggio pubblicato sui Quaderni dell'Osservatorio sindacale, Milano, 1997

C'erano una volta,... 

e ci sono ancora, uomini e donne che ad un certo punto della loro esistenza si accorgono che le condizioni in cui vivono non gli vanno più bene e decidono di cambiarle. Per cambiare, però, non partono per Puerto Escondido, non aprono una birreria sulle rive del Topomac, non si convertono al pensiero del Sai Baba. No, non sono tipi di questo genere, a loro piace organizzarsi, mettersi alla testa, lottare, cambiare insieme, insomma: amano farlo in gruppo, in bella compagnia! 

Chi sono? Innanzitutto non ci si deve fare ingannare dalle apparenze, non dobbiamo pensare a chissà quali mostri strani. In realtà, scorrendo il loro identikit, scopriamo che sono simili a molti altri piccoli borghesi che incontriamo nelle code lungo le strade, sulla Mi-Ve, Mi-To, Mi-Laghi, Tangenziale Est, Tangenzialina,

Radio e televisione

Contributo pubblicato nell'ambito del volume "Comunicando. Prime regole per informare, spiegare, coinvolgere". Scuola permanente Federazione nazionale pensionati Cisl, Roma, 1998  

Fare televisione

Il mezzo. La televisione è un mezzo freddo, offre pochi dati e quindi favorisce un alto livello di partecipa­zione o di completamento da parte del pubblico, sti­molando il coinvolgimento emotivo. Raggiunge un elevato numero di persone e ciò che comunica è generalmente percepito come impor­tante. Massimizza l’efficacia combinando suoni e immagine.

Gli obiettivi. Occorre individuare con precisio­ne gli obiettivi della nostra iniziativa di comunicazio­ne e verificare se il mezzo televisivo sia effettivamen­te lo strumento più adatto per raggiungerli.

Il target. A chi ci rivolgiamo? Chi è il nostro pubblico? La corretta individuazione del target ci permetterà di definire i linguaggi da usare e i ritmi della nostra produzione. La messa in onda terrà conto della probabilità di “intercettare” proprio quel pub­blico, in quell’orario.

La Cisl nel 2016

Le difficoltà del rapporto del sindacato con il governo, costretto ad abbandonare la deleteria teoria della disintermediazione sociale. Contributo pubblicato ne l'Annuario del lavoro, Roma, 2016 

Nel diario sindacale del 2016 l’anno andrà certamente indicato come quello della ripresa del confronto tra governo e Cgil Cisl Uil. Sui piatti della bilancia che pesano le ragioni della svolta possiamo mettere da un lato il rilancio dell’iniziativa sindacale unitaria e dall’altro le esigenze di un esecutivo in evidenti difficoltà nel rapporto con gli elettori. Senza nulla togliere al valore delle molte mobilitazioni sindacali, dagli insegnanti ai pensionati, dai metalmeccanici ai pubblici dipendenti, probabilmente il braccio pende maggiormente dalla parte dei problemi del governo. Gli ostacoli che Matteo Renzi ha incontrato sulla strada delle riforme e il bisogno di allargare il consenso intorno al Si al referendum di fine anno sono state molto probabilmente la molla principale che ha spinto verso la svolta nelle relazioni sindacali. Un percorso che la Cisl ha sostenuto con convinzione. Peraltro, la consapevolezza della necessità di riaprire un confronto più ravvicinato con le parti sociali stava maturando da tempo e già lo scorso anno il vicesegretario del Pd, Lorenzo Guerini, a una domanda esplicita sull’opportunità di avviare un tavolo con Cgil, Cisl e Uil, rispondeva che il governo era ben cosciente e che aspettava solo il momento più utile per invertire la rotta.

Mass media e contrattazione. Questione di marketing

Contributo pubblicato nel volume "Contrattare è il mio mestiere. Un'analisi quantitativa e qualitativa delle fiere della contrattazione collettiva 2010 e 2011 promosse dalla Cisl Lombardia". Osservatorio della contrattazione collettiva, BiblioLavoro, Sesto San Giovanni (Mi), 2012

    Promuovere le idee e i prodotti migliori, verificarne la concreta applicazione, spingere per la loro massima diffusione. Sono i principali obiettivi di ogni manifestazione fieristica. Terminata l’epoca delle Campionarie, la specializzazione è elemento determinante per il successo delle iniziative. Ma se il prodotto da “vendere” è la contrattazione di secondo livello, valgono le stesse regole? E come si sviluppa il marketing per il lancio di un modello di accordo aziendale o di un’intesa territoriale?

Quando la Cisl Lombardia ha immaginato l’organizzazione della prima Fiera della contrattazione a Sesto San Giovanni, nel maggio del 2010 sui grandi mezzi di comunicazione imperversava un dibattito intorno alla falsa alternativa tra contratto nazionale e contratto aziendale, quasi che uno escludesse l’altro. Cosa significasse davvero la contrattazione decentrata, quale valore partecipativo esprimesse e quali contenuti sviluppasse era aspetto di poco conto, non meritevole di particolare attenzione. 

Informazione e sviluppo

Intervento pubblicato negli Atti del seminario Iscos Cisl su "Il ruolo dell'informazione nel rapporto Nord-Sud. Mass-media, fattori di sviluppo o strumenti di emarginazione", Clusone (Bg), 5-7 novembre 1992

Credo che la mia professione possa essere definita quella del 'banalizzatore dei temi e delle questioni importanti' per cercare di farle capire a chi lavora nei giornali.

Lavoro nel sindacato ed uno dei grossi problemi che abbiamo è fare in modo che ciò che dal sindacato - e quindi dal mondo del lavoro - emerge arrivi correttamente ai giornalisti, proprio perché c'è questa difficoltà di reciproca comprensione che spesso porta poi a interpre­tazioni, a scritture non sempre corrette. 

Detto questo, non aspettatevi da me nessuna relazione di sintesi o grandi riflessioni. Mi appassiona il tema dell'informazione ma non ho mai approfondito in modo particolare i temi che avete affrontato in questi giorni, cioè quello dell'informazione legata ai problemi dello sviluppo, del terzo mondo, ecc... 

Contrattazione degli orari nel tessile

Breve saggio pubblicato nel volume "Lavorare di domenica. Esperienze della Filta Cisl Lombardia", Contributi 31, Edizioni Lavoro, Roma, 1988

Tempo libero. Tempo di lavoro. Una contrapposizione che non ha più senso.

Il lavoro è ormai un bene prezioso e scarso e come tale deve essere diviso. Eppure, fino a non molti anni fa, la battaglia sinda­cale per la riduzione dell’orario di lavoro era basata essenzialmente sulla richiesta di poter disporre di più tempo «per vivere» e non per creare nuova occupazione. In questa impostazione erano pre­senti però forti limiti e negli anni successivi si sono dovute cercare altre vie più produttive.

E tra la fine degli anni Sessanta e l’inizio degli anni Settanta, che si sviluppa nella politica contrattuale del sindacato tessile la strada della riduzione dell’orario settimanale di lavoro quale stru­mento per difendere l’occupazione. Nel 1972 si raggiungono final­mente le 40 ore. 

La Cisl nel 2015

Un anno impegnativo per la nuova segreteria guidata da Annamaria Furlan dopo il discusso abbandono di Raffaele Bonanni. Contributo pubblicato ne l'Annuario del lavoro 2015, Roma

E’ stato un anno complicato il 2015 della Cisl. Dodici mesi che hanno visto il rodaggio della nuova segreteria formatasi dopo l’improvviso e discusso abbandono di Raffaele Bonanni. Una squadra chiamata a dare immediatamente il segno di una svolta profonda, ma costretta a confrontarsi con una riforma organizzativa che fatica a decollare e investita dalle polemiche agostane sui mega compensi di alcuni dirigenti. Questo mentre nel Paese urgono i problemi della mancanza di lavoro, le relazioni sindacali con le imprese e il governo sono sostanzialmente bloccate e i rapporti con le altre sigle – nonostante alcune battaglie condotte unitariamente – sono sempre più difficili. L’impegno della confederazione si è concentrato in particolare sul fisco, con un progetto di legge di iniziativa popolare, e sulla riforma della contrattazione, con la definizione di una propria proposta per un nuovo modello contrattuale.